Audit social, GPEC, conseil en organisation du travail à la Rochelle
Une subvention pour votre audit GPEC ?
Notre cabinet est habilité par l’ARACT pour vous aider à construire une démarche GPEC
Entreprise : bénéficiez maintenant d’un audit GPEC financé.
Appelez nous au 05.46.29.11.86
du lundi au vendredi de 9h à 18h
Cabinet en ressources humaines en Poitou-Charentes & Vendée
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Une équipe de conseillers en ressources humaines proche de vous en Charente-Maritime
Offres d'emploi
RESPONSABLE D’EXPLOITATION H/F
TECHNICO-COMMERCIAL H/F
CONSULTANT RH H/F
CONTROLEUR DE TRAVAUX " PATRIMOINE " H/F
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Nous souhaitons vous accompagner tout au long de votre démarche et agissons en véritable partenaire de vos projets.
Fort de notre expérience terrain, nous portons une attention particulière à la connaissance de nos clients.
Toute intervention nécessite de bien comprendre votre entreprise et vos attentes afin d’optimiser la mise en oeuvre de votre stratégie.
A2S Conseils et Développements vous accompagne dans deux démarches spécifiques :
L’AUDIT SOCIAL
Évaluation et analyse de vos pratiques actuelles
au regard d’un référentiel de règles ou de procédures.
Domaines d’interventions :
• audit juridique
• audit du management des Ressources Humaines
• audit de la formation…
LE CONSEIL
En réponse aux problématiques rencontrées, diagnostique de votre organisation et élaboration de plans d’amélioration.
Domaines d’interventions :
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• recrutement et fidélisation du personnel
• organisation du travail
• conditions de travail
• accompagnement au changement…
Nous nous appuyons sur l’expérience d’une pratique de terrain et travaillons en réseau avec les meilleurs spécialistes pour vous apporter si nécessaire, une expertise complémentaire pour la réussite des missions confiées.
SERVICE VIE AU TRAVAIL
Anticiper l’évolution de carrière des salariés handicapés.
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Qui peut en bénéficier ?
Le service s’adresse aux entreprises privées.
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Qui délivre le service ?
Un expert sélectionné et mandaté par l’Agefiph.
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Modalités et contenu du service
Un service en trois temps :
Le diagnostic
Lors de rendez-vous dans l’entreprise, l’expert :
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Prend connaissance de la situation de l’entreprise, de son évolution, de ses enjeux.
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Analyse les situations rencontrées par le salarié handicapé et identifie la meilleure adéquation entre le handicap et le poste de travail, les projets de l’entreprise, les souhaits et les capacités des personnes à évoluer.
Le plan d’action
Il comprend une ou plusieurs des actions suivantes :
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Plan de formation
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Tutorat
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Aménagement du poste de travail
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Sensibilisation des équipes de travail
Le suivi
Si l’employeur le souhaite, il peut ensuite bénéficier d’un appui technique à la mise en oeuvre des actions retenues.
A SAVOIR : EN FONCTION DES BESOINS IDENTIFIES L’AGEFIPH PEUT PARTICIPER AU FINANCEMENT DES SOLUTIONS ENVISAGEES ( AMENAGEMENT DE POSTE, FORMATION...)