Recrutement - offres d’emploi à La Rochelle, Rochefort, Marans

Nous vous proposons un accompagnement souple
et personnalisé pour répondre à vos besoins :
Nous intervenons sur la totalité du recrutement ou bien sur une partie (recherche de candidat ou sourcing, présélection, testing ; validation finale…).

RECRUTEMENT PAR ANNONCE

Méthodologie

• Rencontre avec l’entreprise
• Analyse de la demande et définition du mode d’intervention
• Rédaction d’une proposition détaillée et
contractualisation de la mission
• Choix du support de diffusion
• Recherche et présélection des candidats
• Prises de références professionnelles
• Présentation de 2 à 3 candidats et aide à la décision
• Remise d’une synthèse pour chaque candidat présenté
• Suivi de l’intégration du candidat assorti de garanties

(processus renouvelé sans frais en cas de rupture du contrat

ou abandon du salarié pendant la période d’essai)

SOURCING

Face à la pénurie de main d’oeuvre liée à l’inadéquation de l’offre par rapport à la demande…
Face aux problématiques des métiers en tension…

Notre approche permet, grâce à la spécialisation de nos équipes et aux partenariats avec les collectivités territoriales, de vous offrir une réelle valeur ajoutée.

Notre capacité à recruter tout type de profils (cadres, agent de maîtrise, employés, ouvriers), pour tout type de contrats (CDI, CDD, Contrats aidés…), dans tous
les secteurs d’activité, nous permet de répondre de façon plus rapide et pertinente à votre problématique de recrutement.

Nous vous accompagnons sans frais et sans engagement de votre part, dans la recherche de candidat possédant les compétences, aptitudes et motivations en adéquation avec les exigences du poste.

Nous vous proposons, grâce à notre fichier de plusieurs centaines de candidats,
• de chercher à votre place le « bon profil » qui réalisera la mission qui lui est confiée
• de vous faire gagner du temps
• d’apporter un regard objectif sur les candidatures
• de diffuser une image positive de votre entreprise
• de vous accompagner dans l’intégration de votre nouveau collaborateur.

RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE

Fondée sur une connaissance approfondie du marché des candidats et des entreprises, cette méthode de recrutement nous permet de proposer des opportunités d’évolution de carrières à des cadres qui ne sont pas en recherche active mais dont le profil correspond à votre besoin.

Cette approche nécessite une très bonne vision du marché des compétences ainsi qu’une éthique rigoureuse. En effet, cette méthode spécifique de recrutement n’est utilisée que si elle ne génère aucun conflit d’intérêt.

Cette méthode peut également être exploitée en parallèle d’un recrutement par annonce.

ÉVALUATION
ET DETECTION DE POTENTIEL

Pour diagnostiquer les dispositions personnelles d’un collaborateur afin de l’orienter vers de nouvelles responsabilités.
Vous hésitez entre deux candidats en phase finale de recrutement ?
Le consultant en lien avec la psychologue du travail choisit, parmi une batterie de tests disponibles au cabinet, le ou les tests appropriés au profi l de poste, au secteur d’activité et aux attentes du client.

Une synthèse de personnalité est remise au client.

Cette prestation vous renseigne sur :
• l’adéquation ou l’inadéquation du candidat/ poste à pourvoir
• les principaux traits de personnalité en lien avec le poste
• le potentiel d’évolution du candidat
• les axes de progrès ou formation à envisager

Tests de personnalité (SOSIE…)/ tests psychotechniques/tests d’aptitudes intellectuelles/ tests de développement personnel ou cohésion d’équipe (GOLDEN- Démarche 360°)/ test de climat social…

L’utilisation de nos tests est soumis à l’habilitation des ECPA (Editions du Centre de Psychologie Appliquée)

Nos annonces

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